Bonus Giovani: al via le domande dal 16 maggio
Il Decreto Coesione, DL n. 60 del 7 maggio 2024, ha introdotto un nuovo esonero contributivo al fine di favorire l’occupazione giovanile stabile nel settore privato e con Decreto Interministeriale 11 aprile 2025, pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro, sono state definite le modalità attuative di tale agevolazione.
Ora, al fine di rendere pienamente operativo il “Bonus Giovani”, l’INPS ha pubblicato la Circolare n. 90 del 12 maggio 2025, con la quale ha riepilogato il campo di applicazione e le caratteristiche dell’esonero contributivo ed ha fornito le istruzioni operative, di seguito sintetizzate, per la gestione dei connessi adempimenti previdenziali.
Di seguito una breve disamina dell’esonero.
MISURA DELL’ESONERO CONTRIBUTIVO
L’esonero contributivo spetta ai datori di lavoro per le assunzioni a tempo indeterminato e/o trasformazioni di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato di soggetti under 35 operate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.
Lo sgravio è riconosciuto, per un periodo massimo di 24 mesi in misura pari al 100% dei complessivi contributi previdenziali INPS a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore.
REQUISITI DEL LAVORATORE DA ASSUMERE
- non hanno compiuto il trentacinquesimo anno di età
- non sono stati mai occupati a tempo indeterminato, anche nei casi di precedente assunzione con contratto di lavoro di apprendistato non proseguito come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
CONDIZIONI PER FRUIRE DELL’ESONERO
- rispettare le normative relative alla sicurezza nei luoghi di lavoro.;
- l’assunzione deve essere conforme alle disposizioni del D.Lgs. n. 150/2015 e alle normative sui diritti sindacali e sociali;
- possedere il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva);
- rispetto delle normative sui contratti di lavoro e degli obblighi di legge o contrattuali.
DOMANDA DI FRUIZIONE DEL BENEFICIO
La domanda da inoltrare all’INPS per via telematica deve contenere le seguenti informazioni:
- dati identificativi dell’impresa;
- dati identificativi del lavoratore assunto o da assumere;
- tipologia di contratto di lavoro sottoscritto o da sottoscrivere e la percentuale oraria di lavoro;
- retribuzione media mensile e l’aliquota contributiva datoriale riferita al rapporto di lavoro oggetto di esonero;
- indicazione della sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo presso il quale il lavoratore presterà effettivamente servizio.
L’istanza deve essere presentata prima dell’assunzione: verificata la disponibilità delle risorse l’INPS assegna al datore di lavoro un termine perentorio di 10 giorni per provvedere all’assunzione incentivata.
RIEPILOGO DELLE CONDIZIONI
| SOGGETTI INCENTIVATI | Coloro che non hanno ancora compiuto il 35^ anno di età |
| TIPOLOGIA CONTRATTI INCENTIVATI |
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| TETTO MASSIMO DELL’ESONERO | 500 euro mensili = 6.000 euro annui |
| CUMULABILITÁ | No |
| PROCEDURA | Istanza all’INPS |
| DECORRENZA ASSUNZIONE | Entro 10 giorni dall’accoglimento dell’istanza INPS |
| DECORRENZA INCENTIVO |
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| DURATA ESONERO | 24 mesi |
| REVOCA | In caso di licenziamento entro 6 mesi, anche di un lavoratore con la stessa qualifica |
