Ferie: conoscere la normativa per una corretta gestione
Il periodo estivo (ma non solo), in quasi tutti i settori produttivi, costituisce la fase dell’anno in cui si cerca di soddisfare il bisogno di
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Consulenti del lavoro con pluriennale esperienza in:
Affianchiamo l’imprenditore nell’amministrazione del personale, ordinaria e straordinaria, dalla gestione del rapporto di lavoro (assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, variazioni diverse), all’elaborazione delle buste paga e dei relativi contributi, nonché ai rapporti con gli Istituti, liberandolo dalla preoccupazione di dover svolgere pratiche regolari, straordinarie e strategiche.
Competenza, attenzione e passione guidano il lavoro delle Consulenti del Lavoro Barbara Salvi e Sipontina Lombardi e quello delle nostre collaboratrici.
Due sono i principali servizi del nostro studio di consulenza del lavoro: l’elaborazione paghe e la gestione del personale.
Supportiamo l’imprenditore in tutti gli adempimenti mensili e annuali relativi all’elaborazione di paghe, stipendi e contributi. Con il nostro servizio attento, aggiornato in merito alle normative e supportato da tecnologie innovative, potrà ridurre tempi e costi.
Aiutiamo le aziende a valorizzare il capitale umano e a prevenire contenziosi con i dipendenti gestendo l’amministrazione del personale, la redazione di contratti di lavoro, le procedure disciplinari.
Lavoriamo per favorire e guidare lo sviluppo delle aziende allo scopo di migliorare il benessere dei lavoratori e la produttività dell’impresa.
Forniamo diversi servizi di consulenza aziendale: pianificazione e organizzazione del lavoro, gestione delle politiche retributive, redazione di regolamenti interni e di piani di welfare aziendali.
Il nostro blog permetterà a imprenditori e referenti aziendali di rimanere aggiornato con le ultime novità della consulenza del lavoro.
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Il Decreto Coesione n. 60/2024 pubblicato in GU il 30 aprile scorso, contiene una serie di misure volte alla promozione dell’occupazione; BONUS GIOVANI Per le
La retribuzione è il corrispettivo che spetta al lavoratore per l’attività lavorativa svolta. È la principale obbligazione in capo al datore di lavoro.
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